Nos engagements
DAVRICOURT s'engage !
Les décisions que nous prenons aujourd'hui ne doivent pas l'être pour nous, mais pour nos enfants.
Charles-Henri Margnat, Co-fondateur
Nous sommes heureux de publier ce premier rapport RSE qui résume nos multiples initiatives depuis 2018 et présente l’ébauche de notre stratégie RSE sur les années à venir. Le travail que nous allons mener sur l’année 2021 est fondamental : aligner notre stratégie de développement avec les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Ce rapport a été rédigé pendant la crise COVID. Cet événement a renforcé notre conviction qu’une entreprise « engagée » gagne en résilience et permet un climat social sain même en pleine tempête.
Enfin, face aux enjeux climatiques auxquels nos générations font face, nous accorderons une importance fondamentale à la réduction massive de nos gaz à effet de serre directs et indirects, dans le souhait d’anticiper de 25 ans les objectifs des Accords de Paris sur le climat, et inscrivant nos activités dans une dynamique de neutralité carbone, voire de « carbone positivité ».
Notre ambition
Être précurseur d’un modèle de société durable, agissant pour le bien commun, et rassemblant nos parties prenantes autours d’engagements chaque année plus ambitieux.
Les chiffres de l'entreprise en 2020
10ème
Au palmarès Great Place to Work
1★
Label RSE
Positive Workplace
60/100
Score Ecovadis
672 t
(CO² équivalent) Bilan carbone
79/100
Index égalité professionnelle H/F
50
Arbres fruitiers plantés en Isère
Modèle d'affaires
Feuille de route
Audit RSE programme de labellisation Positive Workplace
Revoir la raison d'être et définir des indicateurs d'impact
Devenir une entreprise à mission
définir une stratégie moyen terme de neutralité carbone
Responsabilité sociale
Diversité et parité
En tant qu’acteur inspirant de l’ingénierie, DAVRICOURT poursuit son engagement en matière de parité aux côtés de l’association ELLES BOUGENT.
79 !
C'est notre score à l'indice égalité
Handicap
DAVRICOURT s’investit progressivement dans une politique Handicap pour apporter des réponses aux problématiques d’embauche, de maintien dans l’emploi et de sensibilisation (exemple : Campagne de sensibilisation avec CR2E pour sensibiliser les collaborateurs-trices à la diversité du Handicap (dyslexie, malvoyance, asthme, hyperactivité, invalidité,.etc)).
Qualité de vie au travail
En 2018, DAVRICOURT intégrait le Top 10 du palmarès des entreprises de 50 à 500 salariés « où il fait bon travailler ». L’entrée dans ce palmarès a marqué une nouvelle étape dans l’amélioration de ses pratiques RH et son management.
Cette récompense confirme que le modèle social fondé sur la notion de bien-être au travail était une évidence.
Les co-fondateurs ont, dès la création, orienté leurs efforts vers le bien-être et l’accomplissement de leurs collaborateurs. C’est naturellement que j’ai suivi cette vision stratégique en y développant des actions concrètes liées au Bien-être.
Enna Lamessi, Responsable Communication et QVT
Depuis la création de l’entreprise, des dispositifs liés au bien-être ont été mis en place…
Mise en place d'une responsable QVT
Réseau social d'entreprise MyDavricourt
Co-écriture de chartes Télétravail et bien-être
Des prestations QVT améliorant le bien-être
Rencontres et déjeuners collaborateurs-trices
Mutuelle d’entreprise attractive
Mobilité avantageuse et partenariat avec SIXT
Mise en place d’un CE avec des avantages attractifs
Mise en place d’un Plan d’Epargne d’Entreprise durable qui s’appuie sur des fonds d’investissements durables
Organisation de Team building et séminaire annuel
Mon plus beau souvenir chez DAVRICOURT restera le séminaire annuel de 2019 sur le thème dessin animé. 200 personnes déguisées pour une soirée mémorable. Il fallait le voir pour le croire. Merci pour ce retour en enfance.
Chloé, Ingénieure Consultante
Responsabilité environnementale
Bilan carbone
672 t
CO2 équivalent
-5%
Objectif réduction de 5% par an
Nous souhaitons anticiper les objectifs des Accords de Paris sur le climat afin d’inscrire progressivement nos activités dans une dynamique de neutralité carbone. Impliquer nos collaborateurs-trices dans la mise en place d’une stratégie de réduction carbone à 2030 nous permettra d’atteindre ces objectifs
Le périmètre
Organisationnel
L’ensemble des sites a été pris en compte dont Paris, Lyon, Tours, Lille et Toulouse
Opérationnel
Un bilan carbone complet a été choisi incluant l’empreinte totale des 3 scopes
Temporel
La période choisie est de novembre 2019 à octobre 2020
Engagements 2021
Les résultats du bilan carbone permettent désormais d’évaluer les 3 axes de progression et de définir un plan d’action pour 2021 :
Plan de mobilité
Les déplacements domicile-travail représente environ 280 tonnes de CO2. Ce plan pourra intégrer également les déplacements professionnels et externes.
Achats responsables
Les intrants avec 221 tonnes de CO2 représentent l’ensemble des achats nécessaires à l’activité de l’entreprise. Des pratiques d’achats responsables seront mises en place sur chaque site.
Sensibilisation à l'alimentation
L’alimentation représente 84.8 tonnes de CO2. Des actions pour promouvoir une alimentation moins carnée seront déployées.
Introduction à l'éco-conception
Le principe d’économie circulaire est fondamental dans le secteur industriel. Pour cette raison nous tâchons de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs, dès leur arrivée, à la notion d’éco-conception.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à aller consulter la vidéo 100% réalisée par nos consultants !
Charte bureaux responsables
Co-créée en 2019 avec les référents sites, DAVRICOURT a souhaité promouvoir des gestes anti-gaspillages et responsabilisants vis à vis de l’environnement. Ainsi, cette charte bureaux responsables est à signer lors de chaque signature de contrat.
Numérique responsable
Une charte informatique responsable a été écrite et est à disposition des collaborateurs. DAVRICOURT a eu l’opportunité de sensibiliser ses collaborateurs-trices en animant une conférence sur le numérique responsable avec la Mairie de Levallois-Perret.
Limitation des consommations
Diverses actions ont été déployées dans toutes les agences afin de réduire et limiter les consommations (énergétiques et eau)
Tri & gestion des déchets
Depuis 2018, DAVRICOURT effectue le tri sélectif et recycle ses déchets dans ses bureaux (papier, etc.) en partenariat avec la société Triethic.
Responsabilité sociétale
Davriconnect
150 membres de l’association DAVRICONNECT
DAVRICOURT n’oublie jamais ses collaborateurs même lorsqu’ils ne font plus partie des effectifs. A l’image des associations d’anciens élèves, l’entreprise a souhaité faire perdurer le lien unique qui existe entre DAVRICOURT et ses collaborateurs-trices tout en leur permettant d’étendre leur réseau professionnel.
Mécénat
DAVRICOURT soutient de façon régulière plusieurs associations en lien avec les enjeux de l’activité ou par coup de coeur.
Mécénat financier
DAVRICOURT soutient de façon régulière plusieurs associations en lien avec les enjeux de l’activité ou par coup de coeur. Depuis 2018 DAVRICOURT met à l’honneur ses coureurs et marcheurs pour soutenir des associations ou causes qui leur tiennent à cœur lors de courses sportives. (ECO TRAIL Paris, Urban Trail Lyon, Happy Color Tours, etc…) La Ligue contre le cancer (Indre et Loire) LABEL BLEU (Languedoc-Roussillon) Avenir Santé (Occitanie).
Mécénat de compétences
En mars 2020, DAVRICOURT a décidé de lancer sa plateforme de mécénat de compétences : DAVRICARE
L’objectif principal est d’engager les collaborateurs-trices en mission et en attente de mission à effectuer des actions associatives ponctuelles ou continues.
Parrainage
Programme arboricole en Isère
En 2020, DAVRICOURT s’est associé avec Les jardins de Bressieux pour lutter contre le changement climatique, et préserver la biodiversité.
Le 16 février 2020, une dizaine de collaborateurs-trices se sont réunis pour planter 50 arbres fruitiers.
4L TROPHY 2020
DAVRICOURT a pu soutenir une équipe du 4L Trophy de l’INSA Lyon !
LE RAID 4L TROPHY est le plus grand rallye étudiant d’Europe pour les moins de 28 ans ! Ce rallye d’orientation de 10 jours et 6 000 kilomètres permet aux étudiants de rouler à bord d’une 4L (complètement retapée pour l’occasion) et de traverser l’Espagne et le Maroc, au départ de Biarritz !
Une e-réputation qui témoigne de la satisfaction de toutes nos parties prenantes
Depuis la création, le modèle de DAVRICOURT est basé sur le bienêtre et le sens au travail.
Nos engagements ont été plébiscités par une excellente e-réputation.